Le Coaching ?

C’est quoi?

Le coaching professionnel se définit comme une relation suivie dans une période définie qui permet au client d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.

Le coach se focalise sur le présent et le futur pour aider le client à atteindre un objectif précis défini en début de coaching. Le coaché prend ainsi conscience de son potentiel, fait des choix lui-même et passe à l’action. Son projet ou désir ne reste plus à l’état d’idée et se réalise enfin.

Le coaching propose des moyens concrets – que faire pour changer ? (contrairement aux psychothérapies qui s’intéressent au pourquoi la personne n’arrive pas à changer). Ceci dit un coaching peut être utilisé parallèlement à un travail de psychothérapie mais il ne saurait s’y substituer.

Le coaching repose sur une réelle réflexion et introspection personnelles permettant d’aboutir à des acquis durables dans le temps et générant des prises de consciences fructueuses. En somme, le coaching offre un espace unique de liberté où le coaché est guidé en toute confidentialité, neutralité et pragmatisme vers les solutions adéquates à ses problèmes.

J’aime dire que en coaching, le pluriel invariable de « un problème », c’est  « vos solutions ».

Pour qui ?

Le coaching est destiné aux personnes :

  • qui se sentent bloquées ou insatisfaites dans une situation personnelle ou professionnelle donnée.
  • et aussi qui veulent progresser, se challenger, faire mieux…

Les bénéfices du coaching

 L’efficacité du coaching provient du fait que la démarche se concentre sur vos valeurs et aspirations fondamentales. La mise à jour de ces aspirations de base provoque une sorte d’attrait magnétique vers ces objectifs, généralement accompagné d’un apport substantiel d’énergie et de motivation. De plus, le coach veille particulièrement à ce que les nouvelles qualités mises à jour soient bien intégrées dans le quotidien de la personne. Une fois cette intégration opérée, la vie et tous ses aspects deviennent plus simples à gérer.

Pour plusieurs, le coaching est une expérience qui change leur vie et qui améliore significativement leur perspective sur leur travail et leur vie, tout en améliorant leurs habiletés de leadership. Le coaching aide les gens à puiser dans leur potentiel libérant des sources de créativité et de productivité jusque là insoupçonnées.

De plus, vous accroissez votre confiance en vous, vous prenez sans délai les actions adéquates, vous surmontez plus facilement les inévitables obstacles, vous rayonnez et augmentez votre pouvoir de persuasion. 

Toutes les compagnies ou les individus qui embauchent un coach ont été satisfaits de leur accompagnement. Selon la dernière étude ICF Global Coaching Client Study elaborée par le Cabinet PWC (Price Waterhouse Cooper) :

▪ 99% des personnes sondées sont assez ou très satisfaites de leur expérience de coaching.

▪ 96% d’entre elles répéteraient l’expérience dans les mêmes circonstances.

 

Les limites du coaching

Le coaching repose sur une relation de confiance entre le coach et la personne coachée. Une telle relation peut s’établir plus ou moins rapidement selon la personnalité de l’individu coaché. Il faut cependant qu’un courant de sympathie s’installe d’emblée entre les deux personnes. Si ce n’est pas le cas, il vaut mieux chercher un autre coach, le coaching n’est pas en cause, la relation peut-être.

Un coach professionnel certifié c’est qui ?

 D’abord, ce qu’il n’est pas : ce n’est ni un psychologue, ni un consultant, ni un formateur, ni un mentor, ni un expert métier, ni un trainer…Il s’agit d’autres professions qui traitent de l’humain.

  • Le Coach est un autre professionnel de l’accompagnement.
  • Un coach professionnel certifié est qualifié et sérieusement formé. Son diplôme est validé par l’Etat. Le Coach aide les personnes à accoucher de leurs propres solutions. Celles qui leur sont les plus adaptées pour atteindre l’objectif qu’elles se sont fixé.
  • Quelle que soit son activité, exerçant pour le compte d’organisations ou de personnes privées, le Coach Professionnel se reconnait à sa formation, sa pratique, sa démarche, sa déontologie et sa posture. Plus précisément :
    • Il a suivi une formation spécifique au coaching,
    • Il souscrit à un code de déontologie.

    Comment reconnaître un coach professionnel ?

Comment travaille-t’il?

  • Le Coach n’interroge pas sur le passé, sur le pourquoi du problème rencontré.
  • Le Coach part du présent pour aller vers le futur.
  • Le Coach vous challenge, vous fait sortir de votre zone de confort.
  • Le Coach sécurise, dynamise et met en mouvement.

Le coach considère son client comme un partenaire. Tous deux déterminent ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats attendus et le client reste le seul responsable de ses propres objectifs. En ce sens, il est maître du contenu.

Le coach est un expert du processus de coaching et reste maître du cadre. Son rôle de partenaire requiert qu’il soit dans la position de comprendre les enjeux personnels et professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci. Le coach posera les bonnes questions, le client trouvera ses réponses adaptées.

Le rôle du coach est de:

  • Découvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultat.
  • Aider le client à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.
  • Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.
  • Aider le client à dévoiler l’ensemble des options qui s’offrent à lui.
  • Aider le client à produire ses propres solutions et ses stratégies
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